ÉPOCA Nº II. Nº 24, Año 2020 : 293-318

Renovación del pensamiento económico-empresarial tras la globalización: Talentism & Happiness Economics

Renewal of business & economic thought after the globalization: Talentism & Happiness Economics

Antonio Sánchez-Bayón
Universidad Rey Juan Carlos (España)
Recibido: 11/04/2020
Aprobado: 12/08/2020
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Cómo citar: Antonio Sánchez-Bayón. "Renovación del pensamiento económico-empresarial tras la globalización: Talentism & Happiness Economics", en Bajo Palabra, Revista de Filosofía,  ÉPOCA Nº II. Nº 24, Año 2020, pp. 293-318.

Resumen

Éste es un estudio histórico-comparado y crítico de pensamiento económico-empresarial, para revisar su ontología, axiología y epistemología. Se realiza un balance de las principales categorías y clasificaciones dominantes hasta la globalización, para adaptarlas al cambio paradigmático posglobalizatorio (y su Horizonte 2030), como implica la transición de la Economía de bienestar estatal a la Economía digital. Se realizan revelaciones sobre el intervencionismo económico y sus fallos conceptuales macroeconómicos y econométricos, tan influyentes en las reiteradas crisis sistémicas, cada vez más aceleradas y de tendencia extintiva. Se exponen también los novedosos planteamientos de la economía de felicidad y talento (v.g. RSC 3.0, salario emocional, clima laboral y satisfacción, motivación, gamificación), al ser palanca de cambio para avanzar hacia un nuevo estadio económico, rindiéndose cuenta de índices internacionales, certificaciones y buenas prácticas de las empresas líderes en la citada transformación y transición.

Abstract

This is a comparative, historical and critical study of economic and business thought, to review its ontology, axiology and epistemology. It is offered a balance of the main categories and classifications until the globalization, to adapt them to the post-globalization paradigm change (and Horizon 2030), with the transition from Welfare State Economy to Digital Economy. Revelations are made about the economic interventionism and its macroeconomic and econometric failures, so influential in the repeated systemic crises, increasingly accelerated and with an extinction tendency. The new approaches of the happiness & talent economics are exposed (i.e. CSR 3.0, emotional salary, organization climate and satisfaction, motivation, gamification), as they are change-levers to advance towards a new economic stage, accounting for international indices, certifications and good practices of the leading companies in this transformation and transition.

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